como formar a un lider

¿COMO CONSEGUIR QUE LA ORGANIZACIÓN SEA MAS EFICAZ  MEDIANTE EL DESARROLLO PERSONAL     DE LIDERES QUE  ACTÚAN   INDEPENDIENTEMENTE Y EN EQUIPO? OBSERVEMOS ESTAS ALTERNATIVAS Y PENSEMOS EN COMO IMPLEMENTARLAS: *Desarrollo Personal. (en línea con los Objetivos del equipo) *Consultoría Persona a Persona. *Cambios generativos y paulatinos hacia el Objetivo futuro. ¿COMO HACERLO? · Generando Posibilidades · Buscando Opciones · Abriendo expectativas (propias y grupales) · Comunicando con claridad · Administrando el tiempo · Modelando de Éxitos pasados · Mejorando relaciones laborales · Equilibrando la vida privada y profesional · Gestionando hacia arriba y hacia abajo. Una de las LABORES muy importantes que se dejan de lado es la de: Ayudar a cada miembro de su EQUIPO a alcanzar Objetivos personales, aunque estos sean ajenos e independientes de los Profesionales o del Grupo. Esta práctica   proporciona   una variedad   de   capacidades   a   todo nivel; en comportamiento, disciplina, esfuerzo, creencias, valores e incluso de identidad. Implica  ayudar  a   las   personas  de  su  EQUIPO  a  lograr con eficiencia sus OBJETIVOS en todos los niveles de  la   vida. Para  ello  se  debe concentrar en generar un cambio real y reforzar la identidad y valores convirtiendo en realidad los sueños.

El Trabajo en EQUIPO es el combustible Que permite que gente común, alcance        logros EXTRAORDINARIOS.

COMO FORMAR UN LIDER

ASOMO

ASOMO

CENTRO DE APOYO   -  FORMACION  Y  ESTUDIO

EL LIDER          Es la persona que está  preparada para ayudar  en  forma individual  y grupal a su Equipo; haciendo que cada uno sea capaz de dar un rendimiento de sus capacidades al máximo.

Dándoles las herramientas y  la  motivación  para  hacer  que  todos  superen  las barreras y limitaciones propias; llevándoles hacia SER UN MIEMBRO EFICAZ DE SU EQUIPO.            Acentúa   el  cambio   concentrándose   en   definir  y   alcanzar   Objetivos Específicos; El Líder  se concentra  en  los OBJETIVOS del grupo,  buscando la solución a  los problemas.  Para ello promueve  estrategias   de   pensamiento   y acción para el futuro y en concordancia con sus Objetivos.

*  Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados      diferentes. *  La solución no se encuentra en el mismo nivel de pensamiento que el problema.                                                             Albert Einstein.

Observa el Comportamiento de cada una de las personas; luego da consejos é indicaciones acerca de cómo mejorar en situaciones específicas. Promueve  una  gestión  estratégica  en  su  Equipo,  para   mostrar el camino mas eficaz  hacia  el  Objetivo,  además  de  enfocarse  en  la  expansión  y  mejora del rendimiento de los esfuerzos del Equipo. Haciendo de cada uno de los  miembros de su equipo UN LIDER.

Un verdadero LIDER usa cualquier problema,  no importa lo serio o sensible que sea, para asegurar que al final:  emerjamos mas fuertes y mas unidos que antes.                                                                 Nelson Mandela.

(PRIMERA PARTE)