como formar a un lider

¿COMO CONSEGUIR QUE LA ORGANIZACIÓN SEA MAS EFICAZ  MEDIANTE EL DESARROLLO PERSONAL     DE LIDERES QUE  ACTÚAN   INDEPENDIENTEMENTE Y EN EQUIPO? OBSERVEMOS ESTAS ALTERNATIVAS Y PENSEMOS EN COMO IMPLEMENTARLAS: *Desarrollo Personal. (en línea con los Objetivos del equipo) *Consultoría Persona a Persona. *Cambios generativos y paulatinos hacia el Objetivo futuro. ¿COMO HACERLO? · Generando Posibilidades · Buscando Opciones · Abriendo expectativas (propias y grupales) · Comunicando con claridad · Administrando el tiempo · Modelando de Éxitos pasados · Mejorando relaciones laborales · Equilibrando la vida privada y profesional · Gestionando hacia arriba y hacia abajo. Una de las LABORES muy importantes que se dejan de lado es la de: Ayudar a cada miembro de su EQUIPO a alcanzar Objetivos personales, aunque estos sean ajenos e independientes de los Profesionales o del Grupo. Esta práctica   proporciona   una variedad   de   capacidades   a   todo nivel; en comportamiento, disciplina, esfuerzo, creencias, valores e incluso de identidad. Implica  ayudar  a   las   personas  de  su  EQUIPO  a  lograr con eficiencia sus OBJETIVOS en todos los niveles de  la   vida. Para  ello  se  debe concentrar en generar un cambio real y reforzar la identidad y valores convirtiendo en realidad los sueños.

El Trabajo en EQUIPO es el combustible Que permite que gente común, alcance        logros EXTRAORDINARIOS.